รูปแบบการจัดการฝึกอบรม

   รูปแบบการจัดการฝึกอบรม จะเป็นทั้งในระบบการศึกษาในห้องบรรยาย (Lecture–based Learning) หลากหลายรูปแบบ ทั้งการบรรยาย (Lecture) การเสวนาทางวิชาการ (Seminar) การวิเคราะห์กรณีศึกษา (Case Study) การให้ผู้เข้ารับการอบรมแสดงความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างกัน ประกอบกับระบบการการศึกษาเชิงกิจกรรม (Activity-based Learning) ทั้งในรูปแบบ กิจกรรมกลุ่ม อาทิ สนธนากลุ่ม การโต้วาที และกิจกรรมเดี่ยว และรวมถึงกิจกรรมศึกษาดูงานจากของจริง และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์เรียนรู้ระหว่างผู้เข้ารับการฝึกอบรม (Peer-to-Peer Talk) และกิจกรรมสังสรรค์ร่วมประสาน และในระบบการเรียนรู้จากการลงมือทำจริง (Action Learning) ทั้งนี้การจัดการฝึกอบรมจะอยู่ในทั้งรูปแบบ Online/Offline 3 รูปแบบ คือ

1) กิจกรรมฝึกอบรมทุกวันศุกร์ เวลา 11.00-18.00 น.จัดแบบผสมผสาน ทั้ง online และ onsite

2) กิจกรรม Mastery Class ในรูปแบบการจัดการเรียนรู้ตามความต้องการกลุ่ม ในรูปแบบ consultative basic รวมถึงกิจกรรม Project-based ในรูปแบบ coaching & monitoring

3) กิจกรรมการศึกษาดูงานนอกสถานที่ทั้งในหรือต่างประเทศ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของสถานการณ์แพร่ระบาดของ COVID-19 และสถานการณ์อื่น ๆ